Bilan de compétences Accompagnement VAE formation Bilan d'orientation Accueil
   

Déroulement du Bilan

La durée totale du bilan de compétences est de 24H sur une période de 2 à 3 mois. Il comprend trois phases réparties sur 18H d’entretiens individuels et 6H de recherches et travail personnel (recherches accompagnées, enquêtes métiers, rencontres professionnelles et enfin, possibilité de rencontre collective au sein du cabinet avec des anciens bénéficiaires du bilan de compétences). Une amplitude et une souplesse dans les horaires vous sont proposées, du lundi au vendredi de 9h à 20h et le samedi de 10H à 14H.

Phase préliminaire

Objectifs :

  • Clarifier vos besoins par rapport à votre situation
  • Définir ce que vous souhaitez changer dans cette situation
  • Identifier les buts que vous vous fixez pour atteindre un objectif particulier.

A partir de l’analyse de vos besoins, nous définirons la démarche et les objectifs de travail des séances permettant d’apporter des solutions adaptées.
Nous établirons ensemble les modalités organisationnelles telles que la fréquence des séances, leur durée et les temps detravail personnel.

Phase d’investigation

Objectifs :

  • Analyser votre parcours professionnel et personnel, les changements qui sont survenus dans votre trajectoire, vos réussites et vos échecs rencontrés
  • Dégager les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles que vous avez acquises et les mettre en relation avec les évolutions envisagées
  • Repérer vos motivations, vos centres d’intérêts et votre système de valeurs
  • Identifier des pistes et étudier la faisabilité de vos projets professionnels envisagés
  • Analyser les secteurs d’activité, métiers, fonctions, conditions de travail, etc., et l’environnement économique en lien avec vos pistes identifiées

Différents outils vous seront proposés pour vous aider dans votre réflexion et votre analyse (tests d’intérêts professionnels, tests de personnalité, questionnaire de valeurs professionnelles, portefeuille de compétences, outils d’aide à la décision, recherches documentaires via outil internet telles que : fiches métiers, données socio-économiques, etc.).

Phase de conclusion

Objectifs :

  • Transformer vos choix en objectifs d’actions, en s’appuyant sur les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Elaborer un plan d’actions avec une identification des différentes étapes et un travail sur des scénarios alternatifs
  • Remise d’un document de synthèse

Suivi post-bilan

Un suivi est réalisé au terme de 6 mois puis d’un an pour faire le point sur l’aboutissement du projet, son évolution voire son réajustement.

 

Bilan de compétences